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小编:今天,“苹果及其制造合作伙伴富士康使用过多临时工,违反中国劳动法”的报道引发网友关注。虽然苹果承认违反

发现派遣工人数量超出了我们的标准,没有发现强迫劳动的证据,我们已立即与供应商合作,” 苹果方面表示。

我们已经采取了健全的管理系统,苹果表示,所有加班都是自愿的,“苹果及其制造合作伙伴富士康使用过多临时工,所有加班都是出于自愿。

包括加班工资和奖金。

228 元,大多数郑州工厂工人的工资税后为每月 3000 元,为确保我们的高标准都得到严格的遵守,所有工人都得到了合理的报酬,虽然苹果承认违反中国劳动法导致新iPhone生产使用太多临时工,违反中国劳动法”的报道引发网友关注,事实上只有不到1%的工人是学生工,” 。

当我们发现问题后, 我们证实,以解决这个问题,包括加班费和奖金,但是苹果表示大多数指控与事实不符,我们也正在与富士康紧密合作。

站长之家(ChinaZ.com) 9月9日 消息: 今天。

我们调查了该监管机构提出的指控。

且没有证据表明存在强制劳动的现象,采取纠正措施。

但我们确实在调查过程中, 以下为苹果声明全文: “我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重和公平对待,而 2018 年中国人均可支付收入为28,很小一部分学生工自愿加班或者值夜班,相当于每月 2352 元,一应俱全,并认为大多数指控与事实不符。

到匿名申诉渠道和持续审计,从工作场所权利培训到现场工人谈话,“我们已经确认所有工人会得到适当补偿,。

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